＜外国人の採用を管理団体に相談した場合と、企業内転勤で受け入れた場合のコストの違い＞
外国人の採用について、管理団体のフィルターを介しての採用は、時代の最先端とは言えないと思います。管理団体によって、外国人の管理がされているようで、それは実体的には管理の内容は少し微妙な話を伺います。
さて、管理団体からの外国人の採用の例と一般社団法人を活用した仕組みによる企業内転勤採用についてお伝えしたいと思います。
技能実習生
採用コストは管理団体によっても異なりますが1名あたり50万円〜100万円ほど。採用までの期間は7~8ヶ月ほどを要します。毎月の管理費がかかります。
特定技能者
紹介料等のコストがかかり、毎月の管理費がかかります。採用まで3ヶ月前後を要します。
技人国
紹介料コストは高額です。採用まで1~2ヶ月ほどかかります。
企業内転勤
紹介料はかかりません。社団関連企業資格取得、VISA申請に50万円ほどかかります。言語はN3以上、技人国レベルの人材の採用となります。
上記を見るとメリットは一目瞭然です。
これからの日本企業において、海外人材をうまく使うスキルはとても重要だと思います。
2027年の就労法の改正に伴ってさらに海外人材の流入は増えてまいりますので、受け皿である日本企業の準備を整えておくことをお勧めいたします。
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